۱۷۳ نفر از کارکنان ازکی مشمول طرح سهام تشویقی شدند.
به گزارش پیوست،ازکی، در مراسمی دومین مرحله اجرایی طرح سهام تشویقی خود (ESOP) را به مرحله نقدشوندگی رساند. در این برنامه، ۱۷۳ نفر از کارکنان ازکی که شرایط تعیینشده را احراز کردهاند، موفق به دریافت امتیاز سهام شدند. این برنامه سال گذشته نیز با اعطای سهام تشویقی به ۱۰۶ نفر از کارکنان ازکی انجام شد و به گفته مدیران ازکی این کار بخشی از راهبرد بلندمدت ازکی برای حفظ و مشارکت نیروهای کلیدی در رشد پایدار شرکت است.
حامد ولیپوری مدیر عامل ازکی با اشاره به تغییر نگاه خود نسبت به عوامل موثر در ساخت یک شرکت گفت: «در ابتدای مسیر فکر میکردیم داشتن یک ایده خوب و پیدا کردن یک سرمایهگذار مناسب میتواند به ساخت یک شرکت موفق منجر شود، اما به مرور متوجه شدیم چیزی که بیشتر از ایده، محصول یا سرمایه یک شرکت را میسازد، تصمیمهای کوچک آدمهایی است که در آن مجموعه کار میکنند.»
مدیرعامل ازکی با توضیح اینکه شرکتها بهتنهایی توسط یک فرد ساخته نمیشوند، افزود: «ممکن است یک نفر بتواند یک کتاب خوب بنویسد، یک مغازه موفق راهاندازی کند یا یک کافه ایجاد کند، اما شرکتها زمانی ساخته میشوند که افراد کنار هم تصمیم بگیرند کاری را انجام دهند که هیچکدام به تنهایی قادر به انجام آن نیستند.»
او سهام تشویقی را بخشی از ایجاد یک رابطه جدید میان شرکت و کارکنان دانست و افزود: «ESOP برای ما صرفا یک موضوع مالی یا حقوقی نیست، بلکه نوعی شراکت است؛ شراکتی که در آن افراد خودشان را در آینده شرکت سهیم میدانند و موفقیت یا شکست مجموعه را بخشی از مسیر شخصی خود تلقی میکنند.»
ولیپوری تاکید کرد که نگاه ازکی به کارکنان، صرفا حضور در یک جایگاه شغلی نیست و گفت: «تفاوت زیادی وجود دارد بین کسی که میگوید در یک شرکت کار میکنم و کسی که میگوید در حال ساختن یک شرکت هستم. ما به دنبال ایجاد فضایی هستیم که افراد خودشان را در ساختن آینده مجموعه شریک بدانند.ارزش یک شرکت فقط به محصول، سرمایه یا ایده اولیه آن نیست؛ دارایی اصلی هر شرکت مجموعه تصمیمهایی است که آدمهای آن در طول زمان میگیرند و همین تصمیمها در کنار هم چیزی را میسازند که به آن شرکت میگوییم.»
در ادامه رویداد هم مجتبی خرمنژاد مدیر تیم عملیات جبران خدمات منابع انسانی ازکی، درباره سازوکار این برنامه توضیح داد:«مدل سهام تشویقی ESOP ازکی بر پایه امتیاز سهام طراحی شده؛ یعنی کارکنان واجد شرایط پس از سه سال همکاری مستمر، امتیازی معادل تعدادی سهم ازکی دریافت میکنند که ارزش آن با رشد شرکت افزایش مییابد. در زمان نقدشوندگی، این امتیاز به مبلغ نقدی تبدیل میشود.»
او با اشاره به فرآیند قطعی شدن مالکیت سهام تشویقی توضیح داد: «تاریخ وستینگ یا دریافت مالکیت این سهام برای ما سه ساله تعریف شده است. به این معنا که سهامی که کارکنان در یک سال دریافت میکنند، بهصورت مرحلهای قطعی میشود. برای مثال، سهامی که امسال تخصیص داده شده، ۴۰ درصد آن در پایان سال جاری، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۶ و باقیمانده در پایان سال ۱۴۰۷ قطعی خواهد شد. کارکنان باید فرآیند وستینگ را طی کنند تا مالکیت کامل امتیازهای خود را به دست بیاورند. این سازوکار باعث میشود افراد در یک بازه زمانی بلندمدت در مسیر رشد شرکت همراه باشند و منافع آنها با آینده مجموعه همراستا شود.»
منبع
