هیبا هاشم
۴ مرداد ۱۴۰۴
زمان مطالعه : ۸ دقیقه
شماره ۱۳۶
در عرصه پررقابت استخدام و کاریابی، پدیده Ghosting- به معنای قطع ناگهانی ارتباط- در حوزه کار به رفتاری متقابل بدل شده است. کارجویان و کارفرمایان در سرتاسر خاورمیانه در میانه فرایند استخدام ناپدید میشوند و فرد مقابل را در ابهام باقی میگذارند. پژوهش اخیر یک شرکت بینالمللی به نام Robert Walters که در زمینه جذب و استخدام نیروی انسانی فعالیت میکند نشان داده ۸۴ درصد از کارجویان در منطقه خاورمیانه باور دارند درخواست استخدام آنها اغلب نادیده گرفته میشود. این آمار موضوعی را برجسته میکند که بسیاری از شاغلان پیشتر نیز آن را میدانستند: در حال حاضر افراد بیشتری به دنبال شغل هستند، اما کمتر کسی پاسخی برای درخواست خود دریافت میکند. ظهور ابزارهای هوش مصنوعی نیز که ثبت درخواست استخدام با تنها یک کلیک و انبوهی از رزومههای شغلی را ممکن ساخته، صرفاً سبب افزایش این آمار شده است. جیسون گراندی، مدیر شاخه خاورمیانه شرکت Robert Walters، میگوید: «کارفرماها در خاورمیانه اغلب با بانکهای استعداد (Talent Pool) بزرگی مواجه هستند.» او ادامه میدهد: «با توجه به اینکه خاورمیانه یکی از جذابترین نقاط دنیا برای استعدادهای بینالمللی است، حجم درخواستهای استخدامی که کارفرماها برای یافتن استعدادی کلیدی مجبور به گلچین کردنشان هستند، پیش از این هم بسیار زیاد بوده است. ظهور هوش مصنوعی و دسترسی بیشتر به ابزارهای آن سبب تشدید این مساله شده است.» کالین لارنس، عضو شرکت Converge که در زمینه جستوجوی نیروی انسانی مناسب برای سمتهای ارشد مدیریتی در شرکتها فعالیت میکند، خود شخصاً شاهد این اتفاق بوده است. او دراینباره میگوید: «به عنوان یک کارشناس جذب و استخدام نیرو، هر روز شاهد این اتفاق هستم؛ وقتی تیممان آگهی استخدامی منتشر میکند، در عرض تنها یک ساعت ممکن است بیشتر از 500 درخواست استخدام دریافت کنیم. تقریباً غیرممکن است که بتوانیم به همه آنها پاسخ دهیم.» گرچه بسیاری از شرکتها هنوز سعی میکنند درخواست متقاضیان منتخب را…
منبع
